(一)医学影像及相关专业,中级及以上职称,3年以上二级综合医医院从事放射、B超专业管理工作经验,熟练掌握B超、DR、CT、MR的诊断及仪器设备的操作、维护、检查,能够独立开展常规检查和诊断工作,专业技术娴熟。
(二)、具有竞争力的薪酬待遇:
1、薪酬总水平整体标准高于市级公立医院同等岗位工资标准
2、高级管理人员、特殊人才与专家:实行年薪制,由双方协商约定。
3、临床骨干及一线人员:实行岗位绩效工资制,即学历工资+职务工资+绩效工资+院龄工资等组成。
(三)完善的社会福利保障:
1、社会保障:按照国家有关规定办理社会保险(五险一金)。
2、住房保障:为医院单身员工提供员工宿舍。
(四)公平的晋升学习机会:
1、医院在岗位聘用上机制灵活,特殊人才可低职高聘,职称晋升由医院独立申报,不受指标限制。
2、根据业务发展需要选送医护人员到到三甲医院进修学习。
3、每年选送符合条件的医护人员至少参加一次学术会议或短期培训。
4、鼓励符合条件的业务骨干参加各类专业学习、学历教育和参加各类专业学会并争取兼任相应职务